L’OPCO Mobilités a réalisé une enquête auprès des personnes ayant suivis une formation grâce au dispositif du contrat pro, pour évaluer l’insertion des alternants, 6 mois après la fin de leur contrat.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet au salarié de suivre une formation sur le principe de l’alternance.

C’est un contrat de travail qui prépare à l’obtention d’un Diplôme, d’un Titre ou d’une Certification Professionnelle reconnus afin de renforcer les compétences de l’entreprise.

L’activité en entreprise doit être en lien avec la qualification visée.

Il concerne :

• Les jeunes de 16 à 25 ans révolus,
• Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi,
• Les bénéficiaires de certains minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou anciens titulaires de contrats aidés.

Pour la branche Agences de Voyages :

Dans notre branche, les résultats sont moins performants que pour la totalité des branches dont s’occupe l’OPCO M.

Ainsi, sur 771 personnes concernées, et 134 répondants, seuls 32 % étaient alors en CDI (contre 54 % sur l’ensemble des branches de l’OPCO),

15 % étaient en CDD (contre 11 %)

17 % étaient sans emploi (contre 9 %)

Nombre d’entre eux avaient choisi de poursuivre leur formation par un contrat en alternance.